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Beim personalfragebogen handelt es sich um eine vom arbeitgeber vorgenommene zusammenstellung von fragen. Ein personalfragebogen muss aufgefüllt werden, wenn ein neuer arbeitnehmer im unternehmen eingestellt wird. Verwendet der arbeitgeber ohne zustimmung des betriebsrats einen personalfragebogen, ist die datenerhebung mit diesem fragebogen unzulässig. Daraus ergibt sich für ihn die pflicht. Posted on august 1, 2020 by tethys. Wie kann ich mich bei unzulässigen fragen verhalten? Ein muster des befreiungsantrages liegt als anlage bei. Name, vorname geschlecht geburtsdatum geburtsname geburtsort straße plz / ort staatsangehörigkeit. Vorlage zum download als pdf & word. Um den personalfragebogen in einer für den druck angepassten form darzustellen und auszudrucken, klicken sie auf die schaltfläche drucken. 5 fragen, auf die sie als chef nicht verzichten sollten! Ziel ist es mithilfe des fragebogens all jene informationen. Fragen zu persönlichen verhältnissen, wie z.b.
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